(通讯员 郑化浦)11月16日上午，我校在行政楼第一会议室召开了2017年度职称工作会议。校长王召东，副校长杨留栓、赵金安出席会议，相关职能部门和直属单位、各教学院（部）负责人参加会议。会议由杨留栓主持。

会上，王召东立足人才强校战略和办学层次提升，结合学校岗位设置和聘任的困境，分析了我校职称评审工作的现状和问题。基于高校自主评审职称改革精神，对我校今后的职称工作提出了明确要求：一是要将学校的职称工作统一到我省的职称改革精神上来；二是要尽可能保持学校原有职称推荐评审办法的稳定性和连续性；三是要稳中求变，加大改革力度，破解职称指标短缺的困境；四是要淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制。针对我校的外聘兼职教授队伍建设工作，他指出，在总结首轮聘任经验的基础上，今后应实现几个转变：一是指导思想应转变为“稳定规模、优化结构、注重效用”，聘任协议中突出硬性岗位职责和任务。二是聘任结构应转变为“省内、省外结合，以省内为主”，真正将外聘兼职教授队伍建设与学校发展所需人才资源有机结合。三是聘任方式和薪酬方式应更加灵活，在学校政策范围内以聘任协议约定为准。

杨留栓针对今年的职称工作，要求各相关单位一定要贯彻落实好王校长的讲话精神，按照人事处（教师发展中心）的工作安排，认真学习我省和我校的职称文件并广泛宣传，严守职称工作纪律，规范过程操作，扎实做好我校2017年的职称评审工作，持续营造我校职称评审工作风清气正的良好氛围。

会上，人事处处长张洪力通报了我校职称结构比例现状、2017年职称申报摸底情况及职称指标批复情况，宣读了2017年度职称评审工作领导小组及纪律监督监察小组成员名单。教师发展中心主任、人事处副处长高成全解读了省人社厅《关于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审有关问题的通知》和《2024欧洲杯押注官网自主评审职称工作实施方案》，对我校2017年的职称评审工作进行了具体安排部署。

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